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동기부여 2

자신감(Confidence), 스스로를 믿는 힘이 만드는 변화

자신감은 단순한 긍정적 태도가 아니라, 자신이 목표를 이룰 수 있다는 ‘내적 확신’이다. 불확실한 상황에서도 방향을 잃지 않고 행동하게 만드는 추진력이며, 성공과 성장을 이끄는 핵심 자산이다.핵심 포인트 한눈에 보기자신감은 믿음과 실행력을 동시에 강화한다경험·지식·성취의 누적으로 만들어진다과도한 자만과 구분해야 진정한 힘이 된다자신감이 중요한 이유와 배경하버드 심리학 연구에 따르면, 자신감이 높은 사람은 그렇지 않은 사람보다 목표 달성률이 2.5배 높고 스트레스 회복 속도도 빠르다. 이는 자신감이 단순한 감정이 아니라, 문제 해결력·의사결정·행동 지속성을 높이는 실질적 역량임을 보여준다.자신감을 키우는 단계별 가이드작은 성공부터 쌓기크고 불확실한 목표보다 작은 과제를 달성하며 자신감을 키운다.내적 대화 ..

인정(Recognition), 성장을 이끄는 긍정적 동력

인정은 단순한 칭찬을 넘어, 타인의 노력과 가치를 존중하고 드러내는 행동이다. 직장과 사회에서 인정은 동기 부여와 성취감을 높이며, 관계와 공동체를 단단하게 만든다.핵심 포인트 한눈에 보기인정은 동기 부여와 성장을 촉진한다단순한 칭찬이 아닌 진심 어린 존중이다조직과 사회의 신뢰와 협력을 강화한다인정이 중요한 이유와 배경갤럽 조사(2022)에 따르면, 직장에서 정기적으로 인정을 받은 직원은 그렇지 않은 직원보다 생산성이 31% 높고 이직률은 절반 이하였다. 이는 인정이 개인의 성취와 조직의 성과에 직접적으로 영향을 미친다는 사실을 보여준다. 가정과 공동체에서도 인정은 소속감을 강화하고, 긍정적인 관계를 형성하는 기반이 된다.인정을 실천하는 단계별 가이드구체적으로 표현하기단순히 “잘했어”가 아니라 어떤 부분..

핵심가치 2025.09.04
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